EU considera necesario erradicar a fórmula da contratación
mediante convenios e que os candidatos e candidatas saían directamente de
listados das oficina de emprego da cidade e que o Concello simplemente bareme
os criterios de situación familiar, risco de exclusión laboral, etc… a
formación prepara unha proposta de BASES DE SELECCIÓN que toma como referencia
o exitoso plan de emprego municipal de Xixón coparticipado na anterior
lexislatura por IU da cidade.
Para EU a pesar das reiteradas denuncias de varios
colectivos, entre os que se atopa ESQUERDA UNIDA, da arbitrariedade na
contractación laboral subvencionada con recursos públicos asignados ao
orzamento, o certo é que o PLAN DE EMPREGO MUNICIPAL para o 2013 corre un serio
risco de seguir incidindo nesta vía errónea de xestión administrativa pese ao
anuncio do Alcalde de cambiar a concurso público o sistema de contratación.
Non é casual este cambio xa que era moi evidente que
mediante a fórmula de CONVENIOS con asociacións (nos que non existe unha
fórmula de proceso selectivo e simplemente se require dende o Concello o
contrato asinado e os TC1 e TC2 dos traballadores empregados) estábase a
xestionar unha cantidade importante de recursos públicos que, se ben en
ocasións axudan a manter estructuras xa existentes en diversos colectivos e non
existen novas contratacións, noutros casos, os máis, as subvencións directas
devengan en novos contratos carentes de toda garantía de igualdade e
publicidade no acceso ao devandito posto de traballo.
Por isto, EU propoñe ao Concello de Vigo a fórmula de
proceso selectivo público que parta das oficinas de emprego da cidade e que
unha comisión municipal integrada por: Un Presidente: Concelleiro de Promoción
Económica,Emprego e Participación Cidadá; Uns Vogais: Un polo equipo de
goberno, un por cada sindicato presente no comité do concello e dous técnicos
Municipais (o responsable da oficina de promoción económica e o Coordinador
Xeral de Servizos). E un Secretario.
O proceso de selección sería realizado por accións OPEA
(polo tanto o Concello deberá convertirse en entidade colaboradora cos sevicios
públicos de emprego) conforme ao proceso seguinte:
- Convocatoria Xenérica a través do Servicio Galego de Colocación.
- Sesión de Información para o Emprego na que se expón o obxecto da convocatoria, as características do Plan e os criterios básicos de selección. Na mesma sesión faise entrega da documentación que debe ser cumprimentada polo solicitante e entregada posteriormente por OPEA.
- Recollida da documentación e baremación conforme aos criterios de selección estipulados.
- Elección dos candidatos e comprobación da veracidade dos datos, previa á firma do contrato, polo Servizo de Relacións Laborais e OPEA.
- Apertura dun prazo de 10 días naturais de presentación de alegacións.
- Selección definitiva dos beneficiarios.
- Prazo de 10 días para a presentación de reclamacións á Comisión de Selección e Control.
- Os beneficiarios do Plan, terían que cumprir uns requisitos obrigatorios, dependendo da vía de acceso ao Plan. Existirían tres vías: para mozos en busca do primeiro emprego, para desempregados en xeral e para persoas en situación de urxencia social; excepto neste último caso, aplicaranse uns criterios de prioridade para establecer unha orde de acceso dentro das persoas que cumpran os requisitos.
